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Lo que no se debe hacer al buscar empleo
Muchas veces cuando una persona busca un empleo comete errores sin darse cuenta.
Estos errores pueden causar que se le escape a la persona una excelente oportunidad laboral.
Con el fin de evitar este tipo de situaciones, se presenta, acontinuación, una serie de consejos y recomendaciones que puedenresultar de utilidad para aquellos que se encuentran en ese proceso debuscar un nuevo empleo.
No se debe llegar a la cita demasiado temprano o tarde
Es correcto llegar cinco o diez minutos antes de la hora que te hanmarcado, pero si llegas con mucha antelación tendrás que sentarte aesperar y hacer una antesala muy larga. Eso le causará incomodidad a tuentrevistador, que se verá presionado a recibirte antes de lo queesperaba.
No se debe ir vestido con una forma demasiado informal (por ejemplo: enjeans). Tu aspecto personal es muy importante y la primera Impresióndebe ser correcta y propia para una entrevista profesional. Aunque elambiente de esa oficina en particular sea muy liberal e informal, seespera que tu primera presentación sea formal (por ejemplo: traje dechaqueta, con una blusa fina).
No se aparezca allí sin haber preparado su presentación. Si no lo hashecho antes, presenta en esa ocasión las muestras de tu trabajo quecreas conveniente, cartas de referencia, etc. Todo material deinformación que dejes allí en esa ocasión, debe Ir acompañado de unacopia de tu resume, para que se pueda Identificar fácilmente.
No hable demasiado. La entrevista debe desarrollarse a basede preguntasdel empleador y respuestas tuyas. Nunca le cortes la palabra ni lointerrumpas. Desde luego, sí puedes hacerle preguntas sobre el empleoantes de finalizar la entrevista, pero brevemente y al grano. No tepongas a charlar sobre banalidades, por muy locuaz y cordial que sea tuentrevistador.
No hable mal de la compañía donde has trabajado antes ni detu jefeanterior, y mucho menos si aún estás trabajando allí y lo que quiereses cambiar de empleo. Estas críticas se interpretarían como falta delealtad, y ésta es una mala cualidad a los ojos de cualquier empleador.Cuando te pregunten por qué has dejado o quieres dejar tu empleoanterior, responde sencillamente que deseas mejorar de situación yprogresar en tu oficio o carrera. La ambición razonable es una cualidadmuy apreciada en el mundo de los negocios. Y respecto a tu anteriorempleo, limítate a decir que ha sido "una experiencia útil".
No presione al entrevistador para que te dé una respuesta inmediata. Siél dice que lo pensará y te dará una respuesta en un plazo lógico(digamos una o dos semanas), acéptalo y dile que tú volverás a llamarloal término de ese plazo para obtener su respuesta. Si tienes algunaoferta de trabajo en otra compañía, infórmaselo así, pero no utilicesese pretexto para presionarlo a darte una respuesta más pronto.
No hable de otras posibilidades que pudiera haber para tidentro de esamisma compañía. Enfoca concretamente tu petición en el empleoespecífico que has ido a buscar allí. La falta de precisión en el tipode trabajo que sabes y deseas realizar confunde al entrevistador y seinterpreta como inseguridad en ti misma y en tus metas.
No hable de salario demasiado pronto, sino cuando ya haya quedadoaclarado todo lo demás y no haya dudas —ni en ti ni en tuentrevistador— de que éste es un empleo adecuado para ti y compatiblecon tus aspiraciones, y tú una empleada adecuada para las necesidadesde la compañía. Si en lugar de señalarte un salario, el empleador tepregunta a qué salario aspiras, di (¡por supuesto!) una suma algo másalta de la que realmente esperas. Si te interesa el empleo, y a él leInteresa contratarte, negociarán entonces un acuerdo satisfactorio paraambos.
Fuente:http://www.rrhh-web.com/Lo_que_no_debe_hacer_al_buscar_un_empleo.html
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