Consejos para tener éxito en una entrevista laboral

¿Quién no salió alguna vez de una entrevista laboral conla sensación de haberse equivocado? Por hablar de más, o de menos, opor no saber qué responder frente a una pregunta incómoda. La idea deser evaluado genera muchas dudas: si se llega tarde, ¿tiene sentidodisculparse? Si preguntan por un jefe anterior, ¿hay que explayarse ensus defectos? ¿Qué hacer si nos interrogan sobre nuestras debilidadescomo empleado? cronista.com / Argentina

Los especialistas recomiendan prepararse, pero no sobreactuar. Aquí, un decálogo para salir airoso de la experiencia:

Se deben evitar siempre las respuestas trilladas.

Hay preguntas clásicas como: ¿cuáles son sus debilidades?, o ¿quéespera de su trabajo en esta empresa?, que los candidatos suelenresponden con un discurso armado. Un ejemplo a evitar es decir “midebilidad es que soy demasiado responsable”.



“Eso es transformar una fortaleza en debilidad para no responder consinceridad. Sin embargo, es bueno mencionar debilidades como una formade autoevaluación. Las respuestas originales y espontáneas son bienvistas”, explica Laura Bitocco, gerente de Reclutamiento y Seleccióndel Grupo Hidalgo y Asociados. “Busco un desarrollo profesional”, esotra de las frases prefabricadas que, muchas veces, pierde sentido.

Es indispensable ser preciso sobre los temas económicos.

“Un error común es no tener clara la diferencia entre salario neto o debolsillo y el valor bruto que está percibiendo en su actual trabajo.Esta desinformación trae problemas en algún momento del proceso deselección”, señala Martha Alles, consultora en gestión porcompetencias.

Otro error es decir una remuneración pretendida en la consultora yluego mencionar un valor superior en la empresa que está realizando labúsqueda.

Inflar el currículum es una tentación que se debe evitar.

“Los datos se chequean más que antes”, advierte Sabrina Aguirre Blaylock, coordinadora nacional de Selección de Sesa Select.

Ocurre que ante cualquier sospecha de falsedad, el candidato quedafuera del proceso. “Muchos dicen ‘sólo acomodé los hechos o lasfechas’. Eso es una forma de mentir. Un entrevistador con experienciadetecta inconsistencias en los relatos. Si tiene algo difícil quedecir, por ejemplo que fue despedido, prepare y ensaye la mejor formade hacerlo, pero no mienta”, recomienda Alles.

Dar ejemplos es positivo.

“Ayuda contar experiencias o procesos en los que se haya intervenidodurante trabajos anteriores para demostrar alguna competencia”, destacaBitocco.

Se debe ser puntual.

Es básico, pero cuando la demora es inevitable –especialmente con elcomplicado tránsito porteño– se recomienda avisar de cualquier forma(hasta con un mensaje de texto).

“Al llegar, hay que disculparse y explicar el motivo de la demora. Nosirve hacer caso omiso. Es muy distinto hacerse cargo del problema quenegarlo”, asegura Aguirre Blaylock.

No hay que hablar mal de ex jefes o de trabajos anteriores.

“Trabaje sobre el tema, ensaye respuestas, pero no manifieste sentimientos negativos”, dice Alles.



No dejar preguntas sin contestar ni irse por las ramas. “Losentrevistadores quieren ver si la persona es capaz de poner foco sobreun tema. Cuando el discurso es difuso, habla de alguien que no puedehacer lo que se le pide”, afirma Aguirre Blaylock.

Cuidar los gestos y el lenguaje. “Lo gestual se analiza. Por eso, hayque mirar al entrevistador y no esconder las manos”, señala AguirreBlaylock. También se sugiere ser respetuosos, amables –pero sinexagerar– y usar un vocabulario educado y simple. “No sirve tirar dos otres frases en inglés para demostrar conocimiento”, aclara laespecialista.

Esperar hasta el final de la entrevista para formular preguntas. “Sepuede preguntar sobre cómo sigue el proceso o acerca de los temaseconómicos relacionados. Pero nunca al comenzar la entrevista”, sugiereAlles.

Demostrar verdadero interés. “Es habitual que los candidatos nomuestren interés, especialmente los jóvenes profesionales. En esoscasos, el entrevistador siente que la persona simplemente vio luz yentró –explica Bitocco–. Por eso, es fundamental averiguar toda lainformación posible sobre la compañía”.

Fuente:http://www.casibien.com.ar/index.php?option=com_content&task=view&id=334&Itemid=39